在编人员与编外人员,怎么样实现同工同酬?看这五点就知道了!

浏览:1650   发布时间: 09月03日

单位内在编人员与编外人员工资收入差距大,怎么样实现同工同酬?关于这个问题,我认为两者做不到同工,也很难做到同酬!

很多人总在说,编外人员干活最多,工作最累,拿钱最少,真的是在颠倒是非,半真半假,我自己因为工作的关系,对于很多单位编内编外人员的情况,还是非常熟悉的,今天我们就这个话题一起交流一下!

一、编内人员进入门槛高,编外人员怎么进去的自己不知道?

关于今天这个话题,首先我必须要和大家交流的一个观点,那就是在同一个单位,编外人员和编内人员进入的门槛真的是很不一样,在一些单位甚至是差别非常大。

不管是哪里的单位,如果你想要成为一名正式编的人员,那么都是逢进必考,你想要参加考试,那么对于学历和专业都有非常明确的要求,你不符合报名的条件,你根本连参加考试的资格都没有。

比如说公务员的岗位,大部分地区要求都是本科以上的学历,同时对于专业可能还有一定的限制,比如说事业编的岗位,大部分地区都要求专科以上的学历,同时对于专业也有一定的要求。

在报考这些岗位的时候,有的地方可能对户口还有一定的限制,如果你这些条件不符合,你根本就不可能获得报考的资格。

报名成功以后,还需要通过非常激烈的竞争,要考到第一名才能够上岗工作,如果你考不到前面去,根本也得不到这样的机会。

从这个过程当中我们就可以看出来,正式编制的人员,他们的岗位是来之不易的,是经过重重筛选才能够到这个岗位工作的。

但是编外人员不一样,编外人员用工是非常灵活的,说白了就是各个单位一些简单的事务性的工作,实在是没有太多的精力去做,然后通过购买服务,或者是采取劳务派遣的方式,要一些人到单位里面,帮助他们开展一些工作。

在招编外人员的时候,对于学历和专业没有特别高的要求,进入的门槛也很低,只要他们简单的考核,就可以进去里面工作了,同时也有一些甚至都不需要考试,只要你认识一些熟人,那么也可以到相应的单位工作。

这两种人员进入的方式,门槛差别那么大,我不知道编外的人员怎么有理由要求,必须要拿到和编内人员一样的工资的。

二、编内人员干的工作,编外人员问问自己能干得了吗?

接下来我们交流第二个观点,那就是很多人都说,在一个单位里面,大部分的工作都是编外人员去做,好像编内的人员根本就不干活一样,这种说法真的是太不负责任了,也根本就不符合现实的情况,完全就是张嘴就来。

在任何一个单位,核心的工作,最难做的工作,肯定都是编内的人员在做,编外人员能够从事的工作,你自己自问一下,你能干什么工作?

我自己因为工作的关系,对于很多单位的情况,还是比较熟悉的,编外的人员绝大部分都是做一些打印,打字,拿文件,拿资料,这样非常简单的工作,或者是一些对外开放的简单重复性的工作。

真正的大型活动,大文件,大材料都是由编内人员去组织的,也是由编内人员是负责相应的事物。

其实这个道理也非常简单,你作为一个单位的主要领导,你放心将一个单位最核心的工作,最难做的工作,最重要的工作交给一个编外的人员吗?我想所有单位的领导都是不放心的,都是不敢这么做的。

在大部分的单位里面,编内人员能够干的工作,编外人员还真干不了,编外人员能干的工作,编内人员肯定能干,这个就是两者之间的区别。

三、编外人员干的大多是事业性工作,没啥难度和技术含量

在刚才我也对编外人员的工作情况进行了一个简单的介绍,在这里我再详细跟大家说一下各个单位的编外人员,从事的都是哪些工作。

在不同的单位里面,可能情况有一些不同,但是大部分的单位应该都是这样的,编外人员做的工作都是打字,打印,拿文件,拿资料,开车,做饭,打扫卫生等等,都是这些边缘性的工作。

从这些工作当中我们就可以看出来,编外人员他们的工作是没有多大的压力的,你要说他们最大的压力,可能也就是每天必须要按时来上下班了。

有的单位编外人员还会辅助办公室做一些事务性的工作,比如说像某些对外服务的窗口,那么他只要有人在这里简单的操作就可以办完的,那么像这种事情肯定是使用编外人员,因为编制是非常宝贵的,让一个有编制的人去做这些简单重复的工作,是对国家资源的浪费。

从编外人员从事的工作当中,我们就可以看出来,他们所做的工作真的是没有什么大的难度和技术含量,这也就是为什么他们是属于编外人员的原因,也就是为什么要使用编外人员去做这些事情的原因。

四、付出与收获对等,本来不同工何来同酬的说法

在刚才我对编内人员,编外人员他们负责的工作进行了一个非常详细的介绍,我想看到这里,真正有理智的人都应该知道,为什么两者之间他们会有这么大的差别。

从进入门槛来看,两者之间的门槛是完全不一样的,编内人员真的是费九牛二虎之力,千军万马当中杀出来,才能够得到一个编制的岗位。

编外人员是简单的面试考核就可以到单位里面工作,甚至你有熟人,根本就不需要考核,就直接可以到单位上班。

从工作上面来看,编内人员负责的是单位里面的主要工作,所有的核心工作都是要编内人员去完成,大型的任务也都是在编人员去组织负责,从这个方面来看,编外人员从事的工作真的是太简单,太低端,同时也太具有可替代性了。

总体来看,编内人员编外人员他就是属于不同的工作,所以他们的报酬不一样,是很正常的事情,如果一个单位编外人员的工资待遇和编内人员工资待遇都一模一样了,那么这个单位才是真的出了问题。

五、编外人员想拿高薪很简单,自己努力考编就行

最后还是想说明一个道理,那就是如果你自己觉得自己能够干编内人员的工作,能够拿编内人员的工资,那么其实也很简单,这条道路是对所有人都是打开的,那就是你去参加编内人员的考试,你去考一个正式的编制,那么你也能够享受相应的待遇。

如果你自己没有相应的学历,那么请你去努力提升自己的学历,现在成人教育那么发达,拿到一个大学的学历也并不难,关键你自己不愿意去努力。

如果你说自己年龄比较大,没有办法参加这样的考试了,同时脑子也不太灵光,记不住那么多考试的内容,那么你年轻的时候在干什么?编内人员年轻的时候又在干什么?这个时候你感慨自己的待遇比不上别人,又有什么用呢?

其实在哪里都是一样的,你想要得到更高的待遇,想要过上更好的生活,都需要付出自己的努力,如果你不愿意付出努力,就想得到更好的结果,天下哪有这么美的事情。

我自己也认识了不少在编外工作的人员,他们通过自己的努力考上了正式编,他们在编外的时候,从来不会对工作有什么样的抱怨,反而是非常认真的完成自己的工作。

因为他知道这是一个锻炼自己的机会,他最终的目标是进入体制内工作,在进入体制内之前,那么编外人员的工作就是一份很好的过渡性的工作。

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